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Gestão de pessoas é ponto crítico para altos executivos
Foram ouvidos 1.051 líderes da Europa, Ásia, Oceania, América do Norte e do Bric (Brasil, Rússia, Índia, China).
A gestão de talentos é considerada o ponto mais crítico por altos executivos em suas companhias. A conclusão vem de uma pesquisa inédita sobre os principais desafios de negócios, realizada pelo Boston Consulting Group (BCG), no ano passado. Foram ouvidos 1.051 líderes da Europa, Ásia, Oceania, América do Norte e do Bric (Brasil, Rússia, Índia, China).
No total, 76% dos entrevistados citaram o gerenciamento de pessoas entre as atividades mais desafiadoras e apenas 18% disseram estar preparados para ela. Uma escala que vai até 21 pontos comparou a importância de diferentes tópicos na estratégia das empresas com o quanto seus executivos estão prontos para encará-los. A gestão de talentos apresentou a maior lacuna: 5,6 pontos - a diferença entre 17 atribuídos à importância e 11,4 ao preparo. No Brasil, que contou com a participação de 94 líderes, o desnível foi ainda mais acentuado que a média global e alcançou 6,4 pontos.
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