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Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado. 

A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada por um simples fato: o controle de empregados custa caro, e não obtém a maior produtividade de cada empregado. Ou seja, é duplamente ineficaz: custa mais e não obtém o melhor. 

Segundo psicanalista e consultor de empresas Osório Roberto dos Santos, os pré - requisitos que uma pessoa deve desenvolver para se tornar líder dentro de sua organização são: experiência, autoconhecimento, humildade, dedicação, capacidade de envolvimento, liberdade, criatividade, auto motivado e saber. 

O ser humano é pré-sensível a todos os quesitos necessários, mas o desenvolvimento deles esta relacionada com a trajetória de cada um, com o acúmulo de prazeres e dores que vão ao longo do tempo orientando em buscas futuras. "Não existe uma ordem na lista, mas sabemos que o ser humano é complexo e trabalha sempre com o sentido de unidade. Quando acumulamos experiência estamos com certeza transitando por autoconhecimento, liberdade, criatividade, e todos os outros itens", explica o consultor.