É muito comum as empresas não serem tão transparentes no processo seletivo para que elas tenham um grande número de inscritos.

O modelo híbrido promete expandir ainda mais o público de um dos produtos de maior sucesso do Grupo TopRH.

São diversos os estudos que revelam maior atenção por parte das empresas em relação ao assunto.

A paralisação, que foi a quarta em 2023 no transporte público por trilhos de São Paulo, teve como principal motivação a contrariedade em relação às propostas de privatização do serviço.

O pacote humanizado envolve capacitar, informar e fazer dos recursos tecnológicos um recurso para que os colaboradores evoluam em seu trabalho e carreira, e não um competidor que propicie alguma tensão.

A campanha Setembro Amarelo, que visa a conscientização sobre temas relacionados ao bem-estar e à saúde mental, é de fundamental importância dentro do ambiente de trabalho.

O levantamento, feito com 163 mil pessoas em 32 países, revela que o inimigo global da retenção é o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Garantimos que elas são piores do que o “trabalhe enquanto eles dormem”.

De acordo com outro levantamento, realizado em 2022 pela consultoria McKinsey, quase 31% dos jovens entre 18 e 34 anos deixariam de lado um cargo alto para poder ter mais flexibilidade e uma rotina “menos estressante”.

Um dos grandes obstáculos para as empresas se conectarem melhor com os colaboradores está na comunicação.

A habilidade de reformular o estilo de trabalho, entender o momento e reinventar os negócios foi o primeiro grande desafio corporativo dos anos de maior incidência do coronavírus.

De acordo com um estudo é possível, sim, considerar determinadas profissões um pouco mais infelizes do que outras.

Embora seja verdade que algumas organizações já tenham experimentado – e adotado em definitivo – o modelo, ainda são poucas as empresas que resolveram arriscar a nova dinâmica.

De acordo com levantamento realizado em 2022, pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), para 70% das empresas, nenhuma tarefa referente à comunicação interna é mais desafiadora do que engajar os gestores como comunicadores.

Para receber os “extras”, no entanto, a condição é que eles não difamem o Grupo Nu em suas redes sociais ou na mídia. Em outras palavras, os ex-funcionários estariam sendo pagos para não falar mal da fintech.

Em um mundo em constante mudança, nunca foi tão importante as organizações se concentrarem na potencialização das habilidades de seus colaboradores, sejam elas técnicas ou comportamentais.

Entre eles, 67% são homens, 33% têm entre 25 e 34 anos e 54% são assistentes/analistas.